Madde 18 - Sendika Genel Kurulunun Görev ve Yetkileri:

Sendika genel kurulunun görev ve yetkileri şunlardır;

Zorunlu organlarda görev yapacak yöneticileri seçmek,

Tüzük değişikliği yapmak,

Yönetim ve denetleme kurulunun raporlarını görüşmek ve karara bağlamak,

Yönetim kurulunca hazırlanan çalışma raporu ile bütçeyi görüşmek aynen veya değiştirerek kabul etmek,

Duran varlıkların satın alınması veya satılması hususunda sendika yönetim kuruluna yetki vermek,

Yurtiçi ve yurtdışındaki sendikalara veya üst kuruluşlarına üye olmaya yada üyelikten ayrılmaya karar vermek,

Şubelerin kuruluş ve çalışma esasları ile ilgili hususlarda yönetim kuruluna yetki vermek,

Aynı hizmet kolunda olmak şartıyla bir başka sendika ile birleşme veya katılmaya karar vermek,

Sendikanın fesih kararını vermek ve feshi halinde mal varlığının tasfiyesine ilişkin kararı neticeye bağlamak,

Sendikanın zorunlu organlarınca sendika üyeliğinden çıkarılması uygun görülen üyelerin, üyelikten çıkarılıp, çıkarılmamasına karar vermek,

•  Tüzükte yazılı amaçların gerçekleştirilmesi için yönetim kuruluna yetki vermek,

•  Sendika şubesi açma veya bu konuda yönetim kuruluna yetki vermek, şubeleri birleştirmek veya kapatmak,

•  Konfederasyon genel kurulunda sendikayı temsil edecek delegeleri seçmek,

•  Mevzuatta veya tüzükte genel kurul tarafından yapılması belirtilen iş ve işlemlerle başka bir organa bırakılmamış konuları karara bağlamak,

•  Sendika adına yapılacak her türlü miting, eylem, ve etkinlik kararı almak, uygulamak veya alınan kararları uygulamadan kaldırmak için sendika yönetim kuruluna yetki vermek,

•  Şubelerde aylıksız izinli olarak görev yapacak yöneticileri belirlemek,

•  Üyelik ödentisinin miktar yada oranını belirlemek,

•  Zorunlu organlar tarafından sendika genel kuruluna intikal ettirilen hususları karara bağlamak,

•  Sendika yönetim kurulu üyelerine ve aylıksız izinli sayılacak şube yöneticileri ile diğer görevlilere verilecek her türlü ücret, huzur hakkı ve gündeliklerini belirlemek,

Madde 19 - Sendika Yöneticilerinde Aranacak Nitelikler:

Sendika üyeliği kesinleşmiş tüzüğün 2'inci maddesinde belirtilen kamu kurum ve kuruluşlarında, beş yıl ve daha fazla kamu görevinde bulunanlar, sendika veya şubenin zorunlu organlarına seçilebilir.

Sendika organlarında görevli iken emekli olanların görevi seçildikleri dönemin sonuna kadar devam eder.

Madde 20 - Sendika Yönetim Kurulunun Oluşması:

Sendika yönetim kurulu, genel kurul delegeleri arasından seçilen en az 3 en çok 7 üyeden oluşur.

Bu üyeliklere ait görevler sırasıyla;

•  Genel Başkan

•  Genel Sekreter

•  Genel Mali Sekreter

•  Genel Teşkilatlandırma Sekreteri

•  Genel Eğitim Sekreteri

•  Genel Hukuk ve Toplu Görüşme Sekreteri

•  Genel Basın-Yayın ve Dış İlişkiler Sekreteri

Yönetim kurulunun 3, 4, 5, 6, veya 7 üyeden oluşturulması kararı genel kurula

katılan delegelerin salt çoğunluğunun tasvibi ile belirlenir.

•  Yönetim kurulu üç üyeden oluşturulursa; 4 ve 5'inci sıradaki görevler 2'incisıradaki sekreter tarafından, 6 ve 7'nci görevler 3 numaralı sekreter tarafından yürütülür.

•  Yönetim kurulu 4 üyeden oluşturulursa; 5'inci sıradaki görev 2'nci sıradaki sekreter ter, 6'ncı sıradaki görev 3'üncü sıradaki sekreter, 7'nci sıradaki görev 4'üncü sıradaki sekreter tarafından yürütülür.

•  Yönetim kurulu 5 üyeden oluşturulursa; 6'ncı sıradaki görev 2'nci sıradaki sekreter, 7'nci sıradaki görev 5'inci sıradaki sekreter tarafından yürütülür.

•  Yönetim kurulu 6 üyeden oluşturulursa; 7'nci sıradaki görev 2'nci sıradaki sekreter tarafından yürütülür.

•  Yönetim kurulu 7 üyeden oluşturulursa; her sekreterya tüzükte belirtilen görevleri yürütür.

Genel başkan ve diğer sekreteryaların asil ve yedek üyelik seçimleri, genel kurula katılan delegeler tarafından ayrı ayrı gizli oy, açık tasnif ve döküm esasına göre yapılır. Genel Kurul delege tam sayısının 1/5'i kadar delegenin teklifi ile sendika üyeleri de zorunlu organlara aday gösterilebilir. Genel başkanlık ve diğer sekreteryaların asil ve yedek üyelikleri için birden fazla aday olması durumunda ençok oy alan aday seçimi kazanır. Genel başkanın yedeği olamaz. Sekreteryalarda boşalma olması durumunda, varsa yedek üye göreve davet edilir. Yedek üyenin bulunmadığı sekreteryanın, görevleri yönetim kurulunun belirleyeceği bir sekreterya tarafından vekaleten yürütülür.

Yedek üyeler, davet edildikten sonra genel başkan yada yönetim kurulunda görev alan üyelerin yarıdan fazlasının ayrılması halinde, en geç 60 (Altmış) gün içerisinde olağanüstü genel kurul toplantısı yapılır.

Madde 21 - Yönetim Kurulunun Görev ve Yetkileri:

Sendika yönetim kurulu, sendikanın genel kurulundan sonra gelen en yetkili karar ve yürütme organıdır.

Yönetim kurulu, yasa, tüzük ve yönetmelik hükümleri çerçevesinde kullanacakları yetkilerden müştereken sorumludur.

Sendika yönetim kurulunun başlıca görev ve yetkileri şunlardır;

•  Konfederasyon ile birlikte sendika üyeleri adına kamu görevlileri için uygulanacak katsayı ve göstergeler, aylık ve ücretler, her türlü zam ve tazminatlar, fazla çalışma ücretleri, harcırah, ikramiye, lojman tazminatı, doğum, ölüm ve aile yardımı ödenekleri, tedavi yardımı ve cenaze giderleri, yiyecek ve giyecek yardımları ile bu mahiyetteki diğer yardımları geliştirmek amacıyla toplu görüşmeye katılmak, toplu görüşmeye taraf olmak,

•  Toplu görüşme mutabakat metninin uygulanmasını takip etmek,

•  Kamu görevlilerinin grev, toplu sözleşme, siyaset ve yönetime katılma hakkını elde etmelerine yönelik Anayasa'nın 51, 53, 54, 68 ve 128'inci maddelerinin değiştirilmesi için kamuoyu oluşturmak ve TBMM nezdinde girişimlerde bulunmak.

•  Konfederasyon ile birlikte oluşturulacak idari kurullara üyelerinin çalışma koşulları, iş güvenlikleri ile sağlık koşullarının geliştirilmesi konularında görüşlerini bildirmek, toplu sözleşme sonucunda anlaşmaya varılan mutabakat metinlerinin uygulanmasını izlemek, kamu görevlileri ile ilgili toplanacak kurallara girecek üyeleri seçmek ve göndermek,

•  Tüzüğü uygulamak ve gerektiğinde tefsir etmek, tüzük tadil tekliflerini hazırlamak, genel kurula sunmak ve yapılan değişikleri ilgili kurumlara bildirmek,

•  Genel kurul ve diğer zorunlu organların kararlarını uygulamak, bu kurulların görüş ve önerilerini değerlendirmek,

•  Genel kurulu toplantıya çağırmak.

•  Şubelerin olağanüstü genel kurullarının toplanmasına karar vermek,

•  Çalışma ve mali raporları, tahmini bütçeyi süresi içinde genel kurul delegelerine intikal ettirmek,

•  Bütçe fasılları ve yıllık bütçeler arasında aktarma yapmak,

•  Gelir ve gider hesaplarına ilişkin işlemleri yapmak ve karara bağlamak,

•  Yurt içinde ve yurt dışında sendikanın üyesi bulunduğu üst kuruluşa ve diğer resmi ve özel kuruluşların toplantılarına temsilci seçme, yurt içinde veya dışında tertiplenecek etüt ve geziler ile diğer etkinliklere katılacakları tespit etmek,

•  Uluslararası anlaşma hükümlerine göre toplanacak kurullarda görev alacak üyeleri seçmek ve göndermek,

•  Sendika ve şubelerin zorunlu organlarında görevli olanların diğer sendikal hizmetlerde görevlendirilecek üye veya delegelerin yol masrafları ile gündelikleri sendika tarafından ödenir.

•  Üyelerinin idare ile ihtilaflarında, ortak hak ve menfaatlerinin izlenmesinde, ilgili makam, merci ve yargı organları nezdinde dava açmak, açılan davalara taraf olmak ve bu amaçla hukuk danışmanlık büroları oluşturmak,

•  Üyelerinin çalışma hayatından, mevzuattan, sözleşmelerden, örf ve adetten doğan hakları ile ilgili yetkili şahıs ve kuruluşlarla görüşmelerde bulunmak, anlaşmalar yapmak, dava açmak, açılan davalarda müdahil olmak, yada sulh olmak,

•  Tüzükte belirtilen sendika amaçlarını gerçekleştirmek için gerekli büroları kurmak; bürolar için personel temin etmek ve personel atamalarını yapmak, sendika ve şubelerde çalışacakları atamak ve bunların ücretlerini, çalışma şartlarını tespit etmek, sendika bünyesinde çalışan personel için sendika adına anlaşmalar ve akitler yapmak,

•  Sendika adına şubelerde yapılan sarf vesair harcamaları usul, kanun, tüzük ve yönetmelik uyarınca inceleyip karara bağlamak,

•  Üyelerinin mesleki, ekonomik, sosyal ve kültürel bilgilerini arttıracak kurs, seminer ve konferanslar tertiplemek, sağlık ve sosyal tesisler ile kütüphane ve basım işleri için gerekli tesisleri kurmak,

•  Gelirlerinin en az yüzde onunu üyelerinin mesleki bilgi ve tecrübelerini arttırmak için kullanmak,

•  Sendikanın çalışması için gerekli her türlü yönetmelikleri hazırlamak, değiştirmek, yürürlüğe koymak veya yürürlükten kaldırmak,

•  Şubelerin idari ve mali denetimini yapmak,

•  Şube yönetim kurullarının görüşü alınarak, işyeri temsilci seçimlerinin yapılmasını sağlamak, seçimlere yapılan itirazları süresi içinde sonuçlandırmak ve zorunlu organların raporlarını karara bağlamak,

•  Şube disiplin kurulunca verilen kararları gerektiğinde sendika disiplin kuruluna sevk etmek,

•  Genel kurul tarafından oluşturulan istişare nitelikli organları toplantıya çağırmak, zorunlu organlar ve oluşturulan diğer organlar için uygun çalışma ofisi kurmak, organlarda görev alanların masraflarının karşılanmasına karar vermek,

•  Duran varlıkların satın alınması veya mevcut duran varlıkların satılması hususunda alınan genel kurul kararı uyarınca gerekli işlemleri yapmak, lüzumlu halinde satış işlemi için komisyon kurmak,

•  Satış ve terkinine yönetim kurulunca karar verilen demirbaşlardan satışı mümkün olanlar için sendika yönetim kurulu üyelerinin birinin başkanlığında en az üç kişiden oluşturulacak komisyon başkanlığında mahalli bir gazetede onbeş gün önceden verilen bir ilanla satışa çıkarılır. Verilen gün ve saatte mahallinde hazır bulunan alıcılardan en uygun teklifi verene satış yapılır. Kullanılamaz hale gelen ve ekonomik değerini tamamen yitiren demirbaşlar komisyonun önerisi üzerine yönetim kurulu kararı ile hurdaya ayrılabilir,

•  Sendika ve şube yöneticileri ile personelin ve üyelerinin yurt içi ve yurt dışı görevlendirilmelerine karar vermek,

•  Şubelerde aylıksız izinli olarak görev yapacak yöneticileri genel kurulun onayına sunmak,

•  Yasa ve tüzükte belirtilen diğer görevleri yerine getirmek,

•  Genel kurulca verilecek diğer görevleri yapmak ve konfederasyon yönetim kurulunca alınacak kararları uygulamak.

Madde 22 - Sendika Yönetim Kurulunun Çalışma Esasları:

Sendika yönetim kurulu, genel başkanın başkanlığında onbeş günde bir toplanır. Genel başkanın yokluğunda toplantıya genel sekreter başkanlık eder. Yönetim kurulu üyelerinden birinin daveti halinde yönetim kurulu üyeleri olağanüstüde toplanabilir.

Yönetim kurulu kararları, yönetim kurulu üye tam sayısının salt çoğunluğu ile alınır. Oylamanın gizli ve açık yapılması yönetim kurulunun kararına bağlıdır. Yönetim kurulunun toplantılarının 2, 4,veya 6 üye ile yapılması halinde alınacak kararların salt çoğunlukla alınmasını teminen genel başkan 2 (iki) oy kullanır.

Sendika yönetim kurulu, genel sekreterin hazırladığı gündemdeki konuları ve gerekli gördüğü diğer konuları görüşerek karara bağlar.

Ayrılmalar sebebiyle yönetim kurulu üyeliğine davet edilen yedek üyeler davet edildikten sonra genel başkan yada yönetim kurulunda görev alan üyelerin yarısından fazlasının ayrılması halinde 60 (altmış) gün içinde genel kurul toplantıya çağrılır. Çağrının süresi içinde yapılmaması durumunda üyelerden birinin başvurması üzerine görevli mahkeme, genel kurulu 30 (otuz) gün içinde toplamak üzere 3 (üç) üyeyi görevlendirir.

En iyi 800x600 Ekran Modunda Görünür